加强供电企业党务管理工作的方法

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摘要：党务工作是企业日常运营管理工作的重要内容，同时也是促进企业的持续发展的重要保证。本文针对电力企业党务管理存在问题进行探讨。进而提出提升企业党务管理工作的创新举措，

党务工作是企业日常运营管理工作的重要内容，同时也是促进企业的持续发展的重要保证。本文针对电力企业党务管理存在问题进行探讨。进而提出提升企业党务管理工作的创新举措，旨在促进电力企业党务工作水平的提升。

党务工作是党的工作和党的事务的总称从党务工作的范围上分，包括党的宣传工作、组织工作、干部工作、纪检工作、群众工作等。供电企业党务工作也同样是党的建设和党的工作的重要组成部分。党的建设的理论、原则的实现党的领导活动’都离不开党务工作。党务工作是党的领导活动和党的建设正确有效进行的保证。在党的一切活动中，都贯穿着党务工作，做好党务工作是至关重要的。

供电企业基层党组织在维护企业稳定、促进企业经济发展方面做出了较大的贡献。目前面对企业改革和发展的新要求、新任务和新形式电力体制改革势必会对既有的利益分配格局有所调整、有所触动，思想难免产生波动，供电企业党建工作还存在着许多薄弱环节。

一、存在的不足之处

（一）党务管理工作模式不先进

电力企业内党务管理工作模式以及管理内容相对单一、乏味，员工积极性也不会得到相应提升，再加上现阶段互联网的广泛运用，电力企业员工想要获取相关知识，可以采取多渠道进行信息采集，但是电力企业中相对传统的党务管理工作就不能满足企业内部工作人员的实际工作需求。这样一来，电力企业员工就会对党务管理工作的实际内容进行忽视，在工作过程中只是一味的追求形式．所以，就对党务管理工作在电力企业中顺利开展形成了较大的阻碍。

由于电力企业在社会中处于特殊的地位，因此对企业自身的日常管理工作中，更多的是对企业员工工作效率的关注，而思想建设工作却没有做出相应重视，因此就导致了电力企业在运营过程中，电力企业在实行党务管理工作时，也仅仅只是按照党政制度办事，并没有将党务管理工作与当前电力企业实际发展相结合，就使得思想政治工作不能有效的在电力企业中体现出应有的作用。

（二）电力企业思想政治工作落实不到位

电力企业的党务管理工作是其日常运营管理工作的重要内容，企业重视提升员工的工作效率，但是却忽视党务工作对于提升员工工作积极性的促进作用。很多企业在进行党务工作时，只是按照上级管理单位的指示执行相关规定，但是并没有从企业的实际情况出发，将党务管理工作与电力企业的管理工作有效结合，因而难以实现党务工作对于企业发展的促进作用。加之现代社会经济的高速发展，使得员工的个人价值观念和思维意识都会受到影响，如何在复杂的社会环境中，提升党务工作对员工思想的领导能力，是党务工作亟待解决的工作任务。

（三）电力企业党务工作形势较为滞后

由于党务工作内容相对枯燥，容易使职工对党务工作产生厌倦心理，而党务工作人员的工作形式和方法较为单一，则会导致员工对党务工作的抵触情绪更为严重。传统滞后的党务工作形式．已经不能满足信息社会的发展需求，难以渊动职工参与党务工作的积极性，党务工作难以有序开展和进行。

（四）活动内容单调不活泼，创新不够

部门对理论的学习重视不够理眙学习内容空洞、手段落后。在目前的新形势下，企业党组织的教育内容还是和从前如出一辙没有改革创新，对党员群众来说没有新鲜感导致厌烦情绪。工作的方法上没能结合新的形势和思维方式来开展活动，导致渠道不多、进步缓慢。党建活动跟不上信息化发展的脚步。

（五）党务工作团队缺乏专业素质

党务工作人员的专业素质将会直接决定党务管理工作质量，党务管理工作需要考量党务工作人员工作素质与工作效率的问题，很多企业都会存在党务工作人员年龄偏大、文化素质不高等现实问题，因而导致电力企业党务工作团队的专业素质相对偏低，党务工作人员的工作思想和工作方法；难以顺应企业爱展与党务工作发展的现实需求． 企业党务管理工作难以实现其工作效能。

二、加强电力企业党务管理工作的方法

（一）加强企业领导对党务工作的重视

随着当前电力企业的发展以及社会需求，电力行业之间的竞争管理也是越来越激烈，因此，对于大多数电力企业而言，直接将企业自身的管理中心放在了电力生产效率以及生产质量工作中去，进而出现了对党务管理的忽视，对电力企业的整体发展不仅没有起到促进作用，相对的还会出现一定的负面影响。这样就能够看出，对于电力企业的管理人员来说，就需要对管理人员加强党政思想教育，才能让企业领导将管理重点放在党务管理工作中去，有效的提升电力企业在电力行业竞争中的地位。

文章来源：《中国电力教育》 网址: http://www.zgdljyzz.cn/qikandaodu/2021/0315/931.html

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